Verhaltenscodex – Code of Conduct (CoC)

Wir, die Oemeta, bekennen uns zur gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen unserer unternehmerischen Tätigkeit und wirken aktiv darauf hin, dass die im Folgenden genannten Werte und Grundsätze nachhaltig von uns beachtet und eingehalten werden.

Geltungsbereich: Dieser CoC gilt für alle Mitarbeiter der Unternehmensgruppe weltweit. Wir verpflichten uns, die Einhaltung der Inhalte dieses CoC auch bei unseren Lieferanten und in der weiteren Wertschöpfungskette im Rahmen unserer jeweiligen Möglichkeiten zu fördern. Hierzu gehört auch, dass wir darauf achten, dass potenzielle Risiken, wie z.B. moderne Sklaverei oder Menschenhandel, entlang der Wertschöpfungskette ausgeschlossen werden.

1. Compliance und Geschäftsethik:

Wir halten geltende Gesetze und sonstige Rechtsvorschriften ein. Dies gilt weltweit in allen Ländern, in denen wir tätig sind. Unser Handeln orientiert sich an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere

  • Respekt vor der Menschenwürde
  • Offenheit und Nichtdiskriminierung hinsichtlich unterschied­licher Religionen, Weltanschauungen, Behinderungen, Alter, Geschlecht und ethnischer Herkunft, Aussehen
  • Verbot von Korruption und Bestechung, also kein Anbieten und Gewähren von ungesetzlichen Vorteilen sowie kein Fordern und Annehmen von unerlaubten Zuwendungen
  • Wettbewerbskonformes Handeln nach Maßgabe des geltenden Kartell- und Wettbewerbsrechts und unter Beachtung des Verbots von unerlaubten Absprachen mit Dritten
  • Plagiate schaden dem fairen Wettbewerb und unserer Marke. Sie werden, wenn sie im Markt von uns festgestellt wurden, mit rechtlichen Mitteln verfolgt
  • Vermeidung von Interessenkonflikten
    Wir respektieren die persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter und Kollegen. Wir legen gleichzeitig Wert darauf, Konflikte zwischen privaten und geschäftlichen Interessen oder auch nur den Anschein dessen zu vermeiden. Wir treffen unsere Entscheidungen ausschließlich auf Grundlage sachlicher Kriterien und lassen uns nicht von persönlichen Interessen und Beziehungen beeinflussen.

  • Schutz und Respekt geistigen Eigentums jeglicher Art, d.h. nicht nur Absicherung des eigenen geistigen Eigentums wie Patente, Marken, Designs und Geschäftsgeheimnisse sondern auch Beachtung des geistigen Eigentums und der Geschäftsgeheimnisse unserer Geschäftspartner.
  • Die Übernahme finanzieller Verantwortung und die Einhaltung der rechtlichen Vorgaben ordnungsgemäßer Buchführung und Offenlegungsvorschriften sind für uns selbstverständIich.
  • Ausfuhrkontrollen und Wirtschaftssanktionen 
    Oemeta hält sich strikt an die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Ausfuhr, oder Wiederausfuhr von Gütern, Dienstleistung, Software oder Technologie, sowie an die Bestimmungen, die den Handel mit bestimmten Ländern, Regionen, Gesellschaften, Personen oder sonstigen Handelspartnern einschränken. Von Geschäftspartnern und Kunden wird erwartet die gesetzlichen Vorgaben ebenso einzuhalten.
  • Whistleblowing und Schutz vor Vergeltung

2. Grundrechte der Mitarbeiter:

  • Die Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes einzelnen Mitarbeiters werden von uns respektiert.

  • Wir schützen unsere Mitarbeiter vor physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung und Missbrauch.

  • Wir setzen uns für ein Verbot von Zwangsarbeit jeder Art ein.

  • Es ist uns ein Gebot, die Schutzrechte von Kindern und Jugendlichen (Verbot von Kinderarbeit) einzuhalten.

  • Es ist Bestandteil unserer Unternehmenspolitik, für eine angemessene Vergütung zu sorgen und geltende nationale Bestimmungen (z.B. Mindestlohn) einzuhalten.

  • Unser Streben ist es, die in den jeweiligen Staaten gesetzlich festgelegte, maximale Arbeitszeit einzuhalten.

  • Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer auf Koalitions- und Versammlungsfreiheit, soweit dies in den jeweiligen Ländern rechtlich zulässig und möglich ist.

  • Sofern obenstehend im Detail noch nicht erwähnt, weisen wir darauf hin, dass Oemeta sich gemäß den Grundprinzipien der ILO Kernarbeitsnormen verhält.

3. Verantwortung für Mensch und Natur: 

  • Unsere Leitmaxime ist es, an allen Standorten umweltbewusst zu handeln.

  • Wir sehen keinen Widerspruch in moderner Chemie, hoher Wirtschaftlichkeit, bester Qualität und umweltschonender und nachhaltiger Produktion sowie nachhaltigem Umgang mit Ressourcen.

  • Unsere Kühlschmierstoffe zeichnen sich durch eine sehr hohe Human- und Umweltverträglichkeit aus.

  • Die lange Lebensdauer und hohe Leistung unserer Produkte reduziert den Verbrauch und die Entsorgungsmenge.

  • Einen großen Teil der Rohstoffe beziehen wir aus nachwachsenden Ressourcen.

  • Unsere Abwässer werden über moderne Systeme aufbereitet.

  • Unser Betrieb nutzt schon seit Jahren umweltfreundlichen Strom aus regenerativen Energiequellen.

  • Unser Qualitätsmanagement ist zertifiziert nach QM DIN EN ISO 9001:2015.

  • Unser Umweltmanagement ist zertifiziert nach UM DIN EN ISO 14001:2015.

  • Wir wurden als erster Chemiebetrieb in Schleswig-Holstein mit dem BG-Gütesiegel „Sicher mit System" für unser hohes Arbeitsschutz-Niveau ausgezeichnet.

  • Für weiterführende Informationen zum Bereich ,Verantwortung für Mensch und Natur' verweisen wir auf die ausführliche Darstellung in unseren ,Grundsätzen der Nachhaltigkeit'.

4. Informationssicherheit 

  • Cybersicherheit war noch nie eine größere Herausforderung. Mit den Chancen der zunehmenden Digitalisierung steigen auch die Angriffspotenziale aus dem Netz. Ganzheitliche und nachhaltige Sicherheitsmaßnahmen sind für die Zukunftsfähigkeit und Cyber­ Resilienz von Oemeta essenziell.
  • Wir verpflichten uns alles zu tun, um Oemeta widerstandsfähig gegen Hackerangriffe, Schadprogramme und Sicherheitsvorfälle im Betrieb aufzustellen.
  • Das dient dem bestmöglichen Schutz der Daten unseres Unternehmens, aber auch für uns überlassene Daten von Kunden, Lieferanten und anderen externen Stakeholdern.
  • Zu den Maßnahmen gehören gesicherte Zugänge, Zutritte und Zugriffe auf Informationen nach dahinterliegenden Berechtigungskonzepten und Sicherheitsregeln. Backup- und Wiederherstellungskonzepte werden kontinuierlich dem Stand der Technik angepasst. Es erfolgen themenbezogene Auditierungen durch Third Parties. Wir arbeiten eng mit einem externen Datenschutzbeauftragten zusammen.
  • Alle Mitarbeiter werden regelmäßig und mindestens jährlich zu diesen Themen geschult. Vertraulichkeit und die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen werden von jedem Mitarbeiter verpflichtend erklärt.

5. Umsetzung und Durchsetzung:

Wir unternehmen alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen, die beschriebenen Grundsätze und Werte umzusetzen und anzuwenden. Eine Aus- und Bewertung der Grundsätze ist Bestandteil unseres jährlichen „Management Reviews".

04. Juli 2022
Oemeta Chemische Werke GmbH
Geschäftsführung: Thomas Vester, Stefan Joksch, Thomas Wessels